Index Egalité Femmes/Hommes 2025
Notre entreprise s’engage en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Vit’inser a ainsi obtenu un résultat de 100/100 au calcul de l’index égalité professionnelle 2025 (au titre des données de l’année 2024). Cet index est calculé à partir des indicateurs suivants :
Indicateur n°1 – Écarts de rémunération entre les femmes et les hommes : la note obtenue est 40/40.
Indicateur n°2 – Écarts de taux d’augmentations entre les femmes et les hommes : un écart de taux d’augmentations de 4,4% est constaté en faveur des femmes ; la note obtenue est 35/35.
Indicateur n°3 – Pourcentage de salariées augmentées dans l’année suivant leur retour de congé maternité : malheureusement, cet indicateur n’est pas calculable, car il n’y a pas eu de retour de congé maternité pendant la période de référence.
Indicateur n°4 – Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : les femmes et les hommes sont à parité parmi les salariés les mieux rémunérés ; la note obtenue est 10/10.