Vit’inser

Découvrez Vit’inser, structure d’insertion spécialisée dans le réemploi, la réparation, le démantèlement et dans la logistique/conditionnement.

Cofinancé par l'Union européenne
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Ressourceries solidaires, mobilier upcyclé, mobilier de bureau de seconde vie, conditionnement, entretien et réparation d'appareils de bricolage/jardin, démantèlement de menuiseries en fin de vie.

Filiale du Groupe Vitamine T, Vit’inser propose une large gamme d’activités liées au réemploi (les ressourceries Le Grenier ; le mobilier upcyclé Meubles & Palettes; le mobilier de bureau reconditionné Le Bureau Eco), une activité d’entretien et réparation d’appareils de bricolage/jardin, une activité de démantèlement de menuiseries en fin de vie, ainsi qu’une offre de prestations de conditionnement à destination des professionnels.

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Contact
Didier BAUER Commercial
Informations pratiques

Vit’inser
2 Boulevard Thomson, 59810 LESQUIN

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340

salariés dont 295 en parcours d’insertion

1 000

m² d’ateliers

2,5 M€

de chiffre d’affaires

Trois bonnes raisons de découvrir Vit'inser

  1. Engagement pour l’économie circulaire avec des activités pionnières de réemploi,
  2. Engagement pour une société plus inclusive en mobilisant des hommes et femmes en parcours,
  3. Professionnalisme de nos équipes formées, réactives et à l’écoute de vos besoins.

L'offre de Vit'inser

Le Grenier – Vente d’objets d’occasion en ressourceries

Pour donner une seconde vie aux objets déposés dans des déchetteries de la métropole lilloise, Le Grenier collecte, trie et remet en vente meubles, jouets, vélos, objets de décoration, vaisselle, livres…
Des arrivages hebdomadaires de bonnes affaires et des prix très compétitifs pour s’équiper à moindre coût dans 4 magasins situés à Seclin, Marquillies, Halluin et Orchies.

En savoir plus sur Le Grenier

Meubles & Palettes – Fabrication et vente/location de meubles à base de bois de palettes

Meubles et Palettes est un atelier de menuiserie situé à Lesquin (Nord, 59). Les équipes sont spécialisées dans la création, la vente et la location de mobilier réalisé à partir de bois recyclé et à destination des professionnels et des particuliers.

En savoir plus sur Meubles & Palettes

Le Bureau Éco ! – Débarras et vente/location de mobiliers de bureaux d’occasion

Le Bureau Éco ! vise à redonner une seconde vie au mobilier de bureau. Notre offre s’appuie donc sur le débarrassage, la remise en état et la revente de mobilier bureau.

En savoir plus sur le Bureau Eco!

Conditionnement de produits manufacturés (cosmétique, pharmaceutique, agro-alimentaire, textile, électronique, pièces détachées, etc.) et de PLV/Documents

Cette activité propose :

  • Gestion de stock (réception, entreposage, contrôle qualité et quantité des marchandises), conditionnement (packing, copacking, groupage, kitting, reconditionnement, déconditionnement, etc.) et préparation de commandes (insertion manuelle soignée de documents et/ou produits dans la commande, étiquetage, pose d’antivol, etc.).
  • Façonnage des documents (encochage, pliage, perforation, découpe, collage), mise sous pli (réception des documents, mise sous enveloppe, apposition d’adresses, affranchissement, etc.)

L’atelier SAV – Entretien et réparation d’appareils motorisés de jardin

Cette activité propose l’entretien et la réparation de vos appareils motorisés de jardin et autres appareils de bricolage.

L’atelier démantèlement de menuiseries en fin de vie

Cette activité propose la collecte et le démantèlement de vos menuiseries en fin de vie (fenêtres, volets roulants, portes…) afin de permettre le recyclage de chaque matériau.

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Index Egalité Femmes/Hommes 2023

Notre entreprise s’engage en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Vit’inser a ainsi obtenu un résultat de 94/100 au calcul de l’Index Égalité 2023 (au titre des données de l’année 2022). Cet index est calculé à partir des indicateurs suivants :

  • Indicateur n°1 – Écart de rémunération entre les femmes et les hommes : la note obtenue est 40/40.
  • Indicateur n°2 – Écart de taux d’augmentations entre les femmes et les hommes : un écart de taux d’augmentation de 2% est constaté en faveur des hommes ; la note obtenue est 35/35.
  • Indicateur n°3 – Pourcentage de salariées augmentées dans l’année suivant leur retour de congé maternité : malheureusement, cet indicateur n’est pas calculable, car il n’y a pas eu de retour de congé maternité pendant la période de référence.
  • Indicateur n°4 – Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : les femmes sont sous-représentées parmi les salariés les mieux rémunérés avec un résultat final de 3 ; la note obtenue est 5/10.