Formations
Notre offre des formations pré-qualifiantes, certifiantes et qualifiantes est délivrée par les organismes de formation du groupe Vitamine T :
Ces formations s’adressent aux salariés, aux demandeurs d’emplois et chômeurs de longue durée, aux allocataires du RSA, aux jeunes de moins de 26 ans…
Vous pouvez également consulter le calendrier de nos prochaines sessions de formations.
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Offre de formations de Campus Vitamine T
DEVENIR ACCOMPAGNATEUR AFEST
Dernière mise à jour : 15/02/2023
Objectifs de la formation
- Définir l'AFEST et son contexte
- Définir les rôles et les missions des acteurs de l'AFEST dont l'accompagnateur, le référent et le salarié
- S'approprier et animer un parcours AFEST
Public visé
- Toute personne en charge d'accompagner et d'évaluer la montée en compétences d'un salarié dans le cadre d'actions de formation en situation de travail (AFEST)
Pour les personnes en situation de handicap, vous pouvez contacter notre référente handicap :
Emilie DYLEWSKI - emilie.dylewski@groupevitaminet.com - 03.20.71.38.40
Prérequis
Modalités pédagogiques
Formation s'appuyant sur la participation active et l'implication des apprenants.
- Travaux individuels et en sous-groupe en salle,
- Apports méthodologiques,
- Exercices.
Description
Tour de table de présentation des participants et du formateur,
Vérification du respect des prérequis,
Présentation du programme et des objectifs de la formation,
Recensement des attentes des participants.
L'AFEST comme nouvelle méthode pédagogique et les 6 conditions de mise en oeuvre,
Les rôles, les missions des acteurs de l'AFEST dont les liens entre le référent et l'accompagnateur
et l'accompagnateur et le salarié apprenant,
La posture de l'accompagnateur : la différence entre tuteur et mentor,
La construction d'un parcours AFEST et son appropriation,
La personnalisation de son accompagnement :
- en tenant compte du niveau de compétences du salarié apprenant,
- du positionnement initial de l'apprenant,
- des préférences d'apprentissage du salarié apprenant.
L'animation en situation de travail, Mises en situation :
- La démonstration,
- Le doublon,
- Le groupe de retour d'expérience,
- Le feedback,
- L'analyse réflexive et ses éléments de preuves
L'évaluation des acquis et le suivi de l'apprentissage.
Bilan et synthèse de la formation,
Evaluation de la satisfaction de la formation.
Moyens et supports pédagogiques
Salle équipée d'un espace multimédia
Un certificat de réalisation et une attestation de fin de formation seront transmis à chaque participant.
Modalités d'évaluation et de suivi
- Exercices pratiques durant la formation
- Evaluation au fur et à mesure de la progression et évaluation finale.
- Appréciation par le participant du niveau d'amélioration de ses connaissances et compétences.