• Rédiger ses expériences de façon chronologique,
• Identifier ses compétences issues de ses expériences,
• Identifier son environnement de travail privilégié,
• Tirer parti de son passé pour préparer l'avenir,
• Décrire 3 compétences les plus significatives auprès d'un professionnel du recrutement.

Toute personne souhaitant s'approprier son parcours et valoriser ses compétences auprès d'un recruteur

Pour les personnes en situation de handicap, vous pouvez contacter notre référente handicap :

Emilie DYLEWSKI - emilie.dylewski@groupevitaminet.com - 03.20.71.38.40

• Lire, écrire et parler le français

• Formation s'appuyant sur la participation active et l'implication des apprenants.
• Travaux individuels
• Apports méthodologiques
• Mise en situation

Tour de table de présentation des participants et du formateur,

Présentation du programme et des objectifs de la formation,

Recensement des attentes des participants.

• Effectuer un travail de mémoire et retracer ses expériences passées, son histoire,
• Pour chaque expérience, l'apprenant s'appropriera les savoir-faire, savoir être qu'il a mis en œuvre via une animation ludique,
• Sélection des compétences acquises qu'il pourra utiliser dans son futur projet (compétences transférables),
• Définition d'une compétence,
• Explication d'une compétence remise dans son contexte,
• Mise en situation : explication d'une compétence face à un public.

Bilan et synthèse de la formation

Evaluation de la satisfaction

Emargement électronique

• Evaluation au fur et à mesure de la progression,
• Appréciation par le participant du niveau d'amélioration de ses connaissances et compétences,
• Un certificat de réalisation et une attestation de fin de formation seront transmis à chaque participant.