Envie 2e nord
Pionnière de la filière en 2006, Envie 2e nord est l’une des premières plateformes nationales de recyclage des Déchets d’Équipements Électriques et Électroniques (DEEE).
Plateforme de traitement des DEE (Déchets d’Equipements Electriques et Electroniques)Sur un site emblématique classé ICPE (ex Thomson à Lesquin, Nord), Envie 2e nord développe une activité de traitement des DEEE.
Chaque année, notre entreprise d’insertion, créée en joint-venture avec le Groupe Renewi/Coolrec, collecte, dépollue et valorise 45 000 tonnes de DEEE chaque année (électroménager froid, lave linge, lave-vaisselle, téléviseurs cathodiques, écrans plats, luminaires, etc.)
Envie 2e nord
2 Boulevard Thomson, 59810 LESQUIN
de matière recyclée
salariés dont 205 en parcours d’insertion
tonnes de volumes annuels collectés / transportés dont 17 000 tonnes dépollués / démantelés en vue du recyclage des matières premières
Trois bonnes raisons de découvrir Envie 2e nord
- Une expertise sur l’ensemble de la chaîne de valeur des DEEE (collecte, regroupement, tri, démantèlement, dépollution, réemploi et valorisation matière) mais aussi d’autres filières à Responsabilité Élargie du Producteur (VHU, DEA, ASL, etc.)
- Un site industriel performant situé à Lesquin, classé ICPE, labellisé Weeelabex, certifié ISO 9001, 14001, 45 001, prochainement Cenelec, en capacité d’absorber les volumes des éco-organismes de la filière DEEE (Ecosystem, Ecologic, etc.)
- Un modèle abouti de développement durable : création d’emplois locaux, recrutement et formation de demandeurs d’emploi sur des métiers d’avenir, préservation de l’environnement, compétitivité économique, etc.
L'offre d'Envie 2e Nord
Envie 2e nord intervient sur toute la chaîne de valeur
- Collecte avec sa flotte logistique adaptée aux circuits de collecte, à la nature des déchets et aux tonnages (3,5t, 12t, 19t, ampliroll, bennes, bibennes)
- Regroupement et tri sur sa plateforme industrielle de 14 000m²
- Lignes de traitement de flux (écrans plats, écrans cathodiques, appareils réfrigérants, etc) grâce à des équipements industriels modernes, efficaces et évolutifs et des process manuels et mécanisés de tri
- Gestion administrative et informatique optimale (bons de commandes, bordereaux de suivi de déchets, certificats de destruction, facturation, terminaux mobiles, etc.).
- Réactivité dans la gestion des pics d’activités
- Formation des effectifs : CACES 1-3, permis poids lourds, SST, habilitations électriques, etc.
- Prestations diverses de réparation/SAV (sur site ou en implant)
Nos références : Ecosystem, Guy Demarle, Ecologic, Esterra, Veolia Picardie.
Notre entreprise ENVIE 2E s’engage en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Malheureusement, dans la mesure où les indicateurs calculables représentent moins de 75 points, notre index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes pour l’année 2023 (au titre des données 2022) n’est pas calculable.
Cet index est calculé à partir des indicateurs suivants :
- Indicateur n°1 – Écart de rémunération entre les femmes et les hommes : malheureusement, cet indicateur n’est pas calculable car l’ensemble des groupes valables (c’est-à-dire comptant au moins 3 femmes et 3 hommes) représentent moins de 40% des effectifs.
- Indicateur n°2 – Écart de taux d’augmentations entre les femmes et les hommes : l’écart absolu est de 29,2% en faveur des femmes ; la note obtenue est 25/35.
- Indicateur n°3 – Pourcentage de salariées augmentées dans l’année suivant leur retour de congé maternité : malheureusement, cet indicateur n’est pas calculable car il n’y a pas eu de retour de congé maternité pendant la période de référence ;
- Indicateur n°4 – Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : le nombre de salariés du sexe sous-représenté est 1 ; les femmes sont sous-représentées ; la note obtenue est 0/10.